实际上,相比2017年,去年福特更是曲折的一年。除了财报数据表现出的“惨淡”,在公司层面,本意图寻求改革的高管团队,也异常动荡。2018年初,两大主要业务版块中美地区的负责人罗冠宏的离职和RajNair的下课,似乎也为其全年的走向定下了基调。

《意见》要求,突出品德评价。坚持德才兼备,把品德作为人才评价的首要内容,加强对人才科学精神、职业道德、从业操守等评价考核,倡导诚实守信,强化社会责任,抵制心浮气躁、急功近利等不良风气,从严治理弄虚作假和学术不端行为。完善人才评价诚信体系,建立诚信守诺、失信行为记录和惩戒制度。探索建立基于道德操守和诚信情况的评价退出机制。